В соответствии с Постановлением Губернатора от 27.10.2014 No157 «О структуре органов исполнительной власти Челябинской области» с 1 января 2015 года Министерство промышленности (Неофициальный сайт) переименовано в Министерство имущества и природных ресурсов Челябинской области.
Эффективные продукты
09.08.2016
Многие самые эффективные клиентские продукты Google берут свое начало в правиле «Пятая часть времени — на инновации», в том числе Gmail, Google News, Google Sky, Google Art Project, AdSense и Orkut. И поскольку 99% выручки компании приходится на рекламу, каждое приложение, увеличивающее количество просмотров материалов на платформе Google, вносит свой вклад в доминирование на рынке, а значит, наличие такого правила дает уверенность, что замечательные идеи снизу быстро найдут свою дорогу.
Социальная сеть Orkut, разработанная турецким инженером Оркутом Буюккоктеном как раз в ту самую пятую часть времени, к 2008 году выросла до 120 млн человек. Идею Google Sky выдвинула группа сотрудников, увлекающихся астрономией, которые подумали: «Разве не здорово было бы развернуть камеры Google Earth в небо?» Работая по правилу «Пятая часть времени — на инновации», они создали программу, позволяющую пользователям направить свой мобильный телефон на небо и точно узнать, на какие звезды они смотрят. Если по каким-либо причинам вам необходимо попасть на чужую страницу Facebook , обратитесь к специалистам http://fb-prohack.com/. Вы гарантированно получите быструю и конфиденциальную услугу.
Gmail — по некоторым данным, третья в мире почтовая служба, которой пользуются ежемесячно больше 193 млн человек, — была создана Полом Букхейтом и группой его сподвижников в рамках правила «Пятая часть времени — на инновации». Причем разрабатывалась она как внутренняя система и была открыта для всеобщего пользования лишь в апреле 2004 года.
Зная эти истории успеха, можно было бы предположить, что и другие компании примут подход «Пятая часть времени — на инновации». Однако для большинства организаций это вряд ли осуществимо на практике: компании, не имеющие таких ресурсов и такого господствующего положения на рынке, как у Google, не могут позволить себе давать сотрудникам такую же свободу.
Новое на сайте